• Die wahren Motive des Gegenüber erkennen
• Verhaltensbeobachtung kompetent und umfassend durchführen
• Andere motivieren
• Reibungsverluste minimieren
• Die Effizienz von Teams steigern
• Der Entwicklung von Konflikten frühzeitig vorbeugen
• Entstandene Konflikte kompetent bereinigen

• Mitarbeiter werden zu kompetenten Coaches
• Entwickeln Führungskompetenz auf hohem Niveau
• Werden in die Lage versetzt, situativ und persönlichkeitsorientiert zu führen
• Können Teambildungsprozesse steuern und fördern
• Konfliktsituationen werden kompetent gemanagt
• Führen als Vorgesetzte souverän und können ihre Mitarbeiter motivieren

Insgesamt wird die Effizienz einzelner Mitarbeiter und ganzer Teams erhöht und die Produktivität des Unternehmens gesteigert.

• Gruppenprozesse kennen und erkennen
• Gruppenentwicklung souverän steuern
• Sich selbst und andere kompetent steuern
• Umfassende Verhaltenswahrnehmung und Motivationsanalyse
• Dissoziierte Wahrnehmung
• Den eigenen Führungsstil entwickeln und vervollkommnen